结论前置：法院仅因年龄过了退休年龄就判误工费按最低工资支付，这一做法不一定合理。是否合理需根据具体情况综合判断，关键在于劳动者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。
法律层面分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据。因此，无论劳动者是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。
证据要求：
- 对于超过退休年龄的劳动者主张误工费的情况，法院通常会要求其提供充分的证据证明其实际从事劳动及因侵权行为导致的收入减少。这些证据可能包括劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等。如果劳动者无法提供这些证据，法院可能会根据实际情况，如当地劳动力市场情况、劳动者生活状况等，进行酌情判断，但直接按最低工资标准判决可能缺乏充分依据。
实际情况考量
劳动能力与工作情况：
- 达到退休年龄并不意味着劳动者就完全丧失了劳动能力。实际上，很多超过退休年龄的人仍在继续工作，如被返聘、从事个体经营、家政服务等工作。如果这些人因人身损害而无法正常工作，导致收入减少，他们主张误工费是合理的。
- 如果劳动者在退休后确实没有从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，那么因侵权行为导致的收入减少可能就不存在，此时主张误工费可能缺乏事实依据。
收入损失情况：
- 法院在判决误工费时，会考虑劳动者因侵权行为导致的实际收入损失。如果劳动者能够证明其因伤害无法正常工作，且因此导致了收入的减少，那么法院应支持其误工费诉求。
- 如果劳动者无法证明其实际收入损失，或者损失金额难以确定，法院可能会根据当地劳动力市场情况、劳动者生活状况等因素进行酌情判断。但直接按最低工资标准判决可能忽略了劳动者的实际收入情况和劳动能力，因此不一定合理。
司法实践中的判断依据
在司法实践中，对于超过退休年龄劳动者的误工费认定，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断。重要证据包括但不限于劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等。这些证据能够有力证明受害者的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。
建议
提供充分证据：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽可能收集并保留好相关证据材料，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等。这些证据将有助于您在主张误工费时提供有力的支持。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 每个案件的具体情况都有所不同，如果您对法院的判决有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，法院仅因年龄过了退休年龄就判误工费按最低工资支付的做法不一定合理。是否合理需根据具体情况综合判断，并考虑劳动者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。如果您遇到了类似的情况，建议收集好相关证据材料，并直接向我咨询以获取专业的法律帮助。