协商解除劳动合同协议签了字再给公司盖章，确实存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：
风险点分析
协议生效时间的不确定性：
- 一般情况下，劳动合同的解除协议需要双方签字或盖章后生效。若你先签字而公司尚未盖章，此时协议尚未完全生效。若公司在此期间反悔或提出修改条款，你可能面临被动局面，如被迫接受不利的修改或无法顺利解除劳动合同。
公司盖章前的变故风险：
- 在公司盖章前，若公司发生重大变故（如破产、重组、被收购等），可能导致协议无法履行或公司无法盖章确认。此时，你已签字的协议可能无法产生法律效力，你的权益可能无法得到保障。
证据留存与证明问题：
- 若你先签字后将协议交给公司盖章，而公司未盖章或拖延盖章，你可能面临举证困难的问题。在后续可能出现的劳动争议中，你可能需要证明你已签署协议且公司未履行盖章义务，这可能增加你的维权成本和难度。
法律建议
同步签署或确认：
- 尽量与公司同步签署协议，或至少确保在公司盖章前，你保留一份已签署的协议副本作为证据。这样，即使公司后续出现问题，你也能有充分的证据证明你的权益。
明确协议生效条件：
- 在协议中明确约定生效条件，如“本协议自双方签字或盖章之日起生效”。这样，即使公司拖延盖章，你也能根据协议条款主张你的权益。
及时跟进与沟通：
- 在将签署好的协议交给公司后，及时跟进公司的盖章进度，并与公司保持沟通。若公司长时间未盖章或提出不合理要求，你应及时采取措施保护自己的权益。
可能的法律后果
- 若因公司未盖章导致协议未生效，你可能无法依据协议解除劳动合同，从而面临继续履行劳动合同或承担违约责任的风险。
- 若因公司盖章前的变故导致协议无法履行，你可能需要寻求法律途径解决争议，这可能涉及诉讼或仲裁等程序，增加你的时间和经济成本。
综上所述，协商解除劳动合同协议时，建议尽量与公司同步签署或确认协议，并明确协议生效条件。若必须先签字再给公司盖章，应保留好已签署的协议副本作为证据，并及时跟进公司的盖章进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。