关于您提出的“解除劳动合同盖章后再签字是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，劳动合同（包括解除劳动合同）的生效并不严格依赖于盖章和签字的先后顺序。依据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章即生效。这意味着，无论是先盖章后签字，还是先签字后盖章，只要合同内容合法，双方意思表示真实，且盖章和签名是由具有相应权限的主体所为，那么合同就对双方产生法律约束力。

具体到解除劳动合同的情境，如果用人单位和劳动者已经就解除劳动合同的事宜达成了一致，并且用人单位在合同上先盖了章，随后劳动者再签字，这样的合同仍然是有效的。因为盖章和签名在这里具有同等的法律效力，它们的先后顺序并不影响合同的效力。

然而，虽然法律上并不严格要求盖章和签字的顺序，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议在实际操作中还是遵循一定的规范。例如，可以先由劳动者签字确认解除劳动合同的意愿，再由用人单位盖章确认。这样的顺序可能更加严谨和规范，有助于减少不必要的争议。

总的来说，解除劳动合同盖章后再签字是有效的，但为了确保合同的严谨性和规范性，建议在实际操作中遵循一定的顺序和规范。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。