结论前置：公司盖章解约劳动合同后让自己打印出来再签字，这种操作在形式上并不直接决定其法律效力，关键在于解约行为是否符合法律规定以及双方的真实意思表示。以下从不同角度进行分析：

1. 解约行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，或者双方协商一致解除。
   • 若公司盖章解约的行为本身不符合法律规定，即使让你打印出来再签字，该解约行为也是无效的。例如，公司无正当理由单方面解约，就违反了法律规定。

2. 双方真实意思表示：

   • 劳动合同的解除需要双方的真实意思表示一致。如果公司盖章解约后，你打印出来并签字，这表示你同意了公司的解约决定。但前提是，你在签字前已经充分了解了解约的内容、原因及后果，并且这是你的真实意愿。
   • 如果公司在解约过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致你在非真实意愿的情况下签字，那么该解约行为是可以撤销的。

3. 解约协议的签订形式：

   • 解约协议的签订形式并不是决定其法律效力的唯一因素。虽然公司盖章后让你打印出来再签字，这种形式在外观上可能显得不够正式，但只要解约协议的内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律强制性规定，该解约协议就是有效的。
   • 然而，为了保障双方的权益，建议解约协议最好以书面形式由双方直接签署，并留存好相关证据，如签字盖章的原件、邮件往来记录等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对公司盖章解约并让你打印出来再签字的情况时，你应当仔细阅读解约协议的内容，确保自己了解解约的原因、后果及双方的权利义务。
   • 如果你对解约协议的内容有疑问或不同意，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 在签字前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结与提醒：公司盖章解约劳动合同后让自己打印出来再签字，其法律效力取决于解约行为的合法性、双方的真实意思表示以及解约协议的签订形式。在面对这种情况时，你应当谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。