关于离职当月加班费的计算问题，这是一个涉及劳动法规定、加班类型、工资基数以及实际操作细节的复杂问题。下面，我将为您详细解答。
一、加班费的计算基础与标准
首先，我们需要明确加班费的计算依据，这主要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定。加班费是劳动者超出正常工作时间所提供劳动的报酬，其计算标准根据加班的具体情形有所不同：
工作日加班：
- 计算标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：
- 计算标准：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
法定休假日加班：
- 计算标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
二、工资基数的确定
工资基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：
有约定的情况：
- 劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数的，以约定为准。若工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资、职务工资等），应以各项总和为基数计发加班费。
无约定的情况：
- 劳动合同未明确约定时，以实际工资为计算基数，包括所有直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
- 若劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、离职当月加班费的特殊考虑
在离职当月，加班费的计算除了遵循上述标准外，还需注意以下几点：
加班时间的准确记录：
- 确保加班时间有准确的考勤记录或加班申请单作为依据，以便准确计算加班费。
离职日期的确定：
- 离职日期通常作为计算当月工资和加班费的截止日期，需明确离职的具体日期以确定加班天数或小时数。
公司政策与劳动合同的审查：
- 仔细阅读劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于加班费计算方法和标准的明确规定，确保计算过程符合公司政策。
四、争议解决与权益维护
若在离职时或离职后发现加班费计算存在争议，可采取以下步骤维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司财务部门或人力资源部门核实加班记录和加班费计算情况，协商解决争议。
申请仲裁：
- 若协商不成，可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。申请时需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
法律援助：
- 在协商和仲裁过程中，如遇困难或争议复杂，可寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，离职当月加班费的计算需综合考虑加班类型、工资基数、公司政策及国家法律法规等多个因素。希望以上解答能帮助您准确计算离职当月的加班费，并在发现争议时及时采取合法措施维护自身权益。