结论：在试用期结束后未转正且不想继续工作的情况下，您有权依法提出离职，公司不得无故阻拦。以下是具体分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款不仅适用于正式员工，也隐含了试用期结束后员工离职的权利基础。虽然该条款直接提及的是“提前三十日”，但试用期结束后，您作为劳动者的离职权利与正式员工无异，只是无需再受试用期提前三日通知的限制。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于与用人单位协商一致、提前通知等。

二、具体操作建议

1. 撰写辞职信：

   • 内容应包括个人基本信息、辞职意愿、离职日期（建议至少提前30天，以便公司安排工作交接）、对公司及同事的感谢以及工作交接的意愿。
   • 辞职信应正式且礼貌，避免情绪化语言，以维护良好的职业形象。

2. 提交辞职信并沟通：

   • 按照公司规定的流程，将辞职信提交给直接上级或人力资源部门。
   • 如果可能，与直接上级进行面对面的沟通，解释辞职原因，并听取对方的意见和建议。这有助于维护良好的职业关系，也可能为未来的合作留下余地。

3. 办理离职手续：

   • 与接手的同事详细交接工作内容、进度、待办事项等，确保工作顺利过渡。
   • 归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品。
   • 确认工资、奖金、报销款项等是否已结清，以及社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。
   • 根据公司要求，签署离职证明、保密协议等相关文件。

三、可能遇到的法律后果与应对

• 公司阻拦离职：如果公司无故阻拦您离职，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。
• 未提前通知的后果：虽然试用期结束后您无需再受提前三日通知的限制，但如果您未提前三十日通知公司而直接离职，可能会给公司造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您尽量提前通知公司，以便双方做好工作交接和人员安排。

四、注意事项

• 保持专业态度：在整个离职过程中，应保持冷静、专业的态度，避免情绪化行为影响个人形象和职业声誉。
• 保护个人隐私：不必向过多人透露辞职的具体原因和个人计划，以免引发不必要的猜测和议论。
• 规划未来：在离职前，应已对自己的未来有所规划，包括寻找新工作、学习新技能等，以确保职业生涯的连续性和发展性。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。