若计划离职时遭遇用人单位降薪，你有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如薪资）。若你未书面同意降薪，用人单位单方降薪属于违法行为，你有权拒绝。即使你计划离职，在职期间的薪资仍受法律保护，用人单位不得以“离职”为由降低待遇。

2. 收集证据，固定事实
   立即保存以下证据，以备后续维权：

   • 劳动合同（明确约定薪资条款）；
     
   • 工资条、银行流水（证明原薪资水平）；
     
   • 降薪通知（书面、邮件、聊天记录等）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明你正常履职，无降薪合理理由）。
     

3. 与用人单位协商
   若希望和平解决，可书面或邮件向用人单位提出异议，明确拒绝降薪并要求按原薪资支付。示例话术：

   “根据《劳动合同法》第三十五条，薪资变更需双方协商一致。我未同意降薪，请按原合同约定支付工资。否则，我将通过法律途径维权。”

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网提交）。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付欠薪，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发降薪期间的工资差额；
     
   • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位存在恶意降薪、拖欠工资等违法行为，可主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     

特别提醒：

• 离职手续办理期间，仍需保留证据并谨慎签署文件（如离职协议），避免签署“自愿放弃薪资”等条款；
  
• 若用人单位以“离职”为由威胁降薪，可明确告知其行为违法，并保留证据；
  
• 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据、撰写法律文书，可直接向我提问，我将为你提供详细指导。