核心结论：老板给工人买东西没要钱，可能涉及赠与、福利或存在其他潜在法律关系，需分情况看待。以下为具体分析：

1. 若属于赠与关系
   根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。若老板明确表示将物品赠与工人（如口头说明“这东西送你了”），且工人接受，则双方成立赠与关系。此时工人无需支付对价，物品所有权转移至工人，老板事后一般不得要求返还（除非存在法定撤销情形，如工人严重侵害赠与人权益等）。

2. 若属于员工福利
   若老板购买物品是基于劳动关系，作为福利发放（如节日礼品、劳保用品等），则属于用人单位向劳动者提供的附加待遇。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供福利是其自主管理权的体现，工人无需支付费用。但需注意：若福利发放与劳动合同约定或规章制度相关，用人单位应履行告知义务；若福利涉及特殊物品（如工作服、安全防护用具），可能同时受安全生产法规约束。

3. 潜在法律风险提示

   • 税务合规性：若老板以个人名义购买物品赠与工人，且金额较大（如超过年度赠与税起征点），可能涉及个人所得税问题（需由受赠人缴纳）。但实践中，企业以福利形式发放的物品通常计入工资薪金总额，由企业代扣代缴个税，工人无需单独处理。
     
   • 劳动关系认定：若老板长期、频繁为特定工人购买物品，可能被认定为“以物代薪”或变相支付工资，此时需结合工资支付记录、劳动合同等综合判断是否符合最低工资标准等规定。
     
   • 不当得利风险：若老板误将物品交付给工人（如发错对象），工人构成不当得利，老板有权要求返还（《民法典》第九百八十五条）。

建议：

• 若老板明确表示赠与或作为福利发放，工人可安心接受，但建议保留相关证据（如聊天记录、物品交付记录等）；
  
• 若老板事后主张返还或要求支付费用，工人可要求其说明理由，并根据上述法律关系判断是否合理；
  
• 若涉及金额较大或存在争议，可进一步向我咨询具体处理方式。