结论前置：针对您作为旅游车司机完成工作后雇主未支付报酬的情况，您可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主有义务按时足额支付。在双方存在争议时，首先尝试通过友好协商解决是最直接且成本最低的方式。
   • 建议行动：您可以主动与雇主沟通，明确表达您已完成工作但未收到报酬的情况，并要求雇主按照约定支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程和结果，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议行动：准备相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等），前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。

3. 申请调解：

   • 法律背景：除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
   • 建议行动：了解当地劳动争议调解组织的联系方式和申请流程，准备相关证据和材料，向调解组织提出申请。在调解过程中，积极配合调解员的工作，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的调解协议。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果以上途径均无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来证明您的诉求（如工作合同、工作记录、沟通记录、未支付工资的证明等）。然后，撰写起诉状并提交给当地人民法院。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决支付违约金或赔偿金等额外费用。
• 如果您通过合法途径维护自己的权益并成功获得赔偿，这将有助于维护您的合法权益并促进社会的公平正义。

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