焦虑抑郁请病假期间的工资发放，需根据具体情况（如病假、事假、带薪年休假等）以及劳动者的工龄和医疗期来确定，且应遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假情况下的工资发放
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括焦虑抑郁等精神类疾病）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据工作年限的不同而有所差异，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。
病假工资支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是基本的支付下限，各地在具体规定上可能略有不同，但均不得低于此标准。
- 病假工资还与工龄及病假期限密切相关。例如，在部分地区，病假两个月以内，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限有不同的支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年的，按70%计发，以此类推；病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准。
- 连续工龄也是确定病假工资的重要因素，连续工龄越长，病假工资支付比例越高。
用人单位自主权：
- 用人单位在遵循上述基本原则的前提下，有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法，但不得低于法定最低标准。
二、事假情况下的工资发放
- 如果焦虑抑郁患者请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障，这并非法律强制要求，而是用人单位的自主权。
三、带薪年休假与调休情况下的工资发放
带薪年休假：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若焦虑抑郁患者利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。
调休：
- 若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放，不受病假或事假的影响。
四、特殊情况及权益保障
劳动合同续延与解除：
- 在病假期间，除法律规定的特定情形外（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若焦虑抑郁患者仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 请长病假的职工在医疗期满后，需由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。如鉴定为完全丧失劳动能力，则可能涉及退休或退职等后续事宜。
证据保存：
- 劳动者应注意保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以及工资发放记录等证据材料，以维护自身合法权益。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。
总结与建议：焦虑抑郁请病假期间的工资发放是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体规定。在实际操作中，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确病假期间的工资待遇和支付方式。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，如单位拖欠支付工资或违反相关法律法规时，可以向劳动监察大队投诉举报处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。