被单位辞职时，一次性补偿金的数额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对一次性补偿金数额的详细分析：
一、补偿金支付的一般情形与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
- 用人单位提出协商解除劳动合同：当用人单位因业务调整、经营困难等原因，主动与职工协商解除劳动合同时，需支付一次性补偿金。
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性补偿金。
- 用人单位依法裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员时，应当向被裁减人员支付一次性补偿金。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
计算标准：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
二、具体案例分析
工作年限不满6个月：
- 假设小李在A公司工作3个月，月均工资5000元，则应得补偿为2500元（5000元 × 0.5）。
工作年限满6个月不满1年：
- 假设小张在B公司工作8个月，月均工资6000元，则应得补偿为6000元（6000元 × 1）。
工作年限超过1年：
- 假设小王在C公司工作5年3个月，月均工资8000元，则应得补偿为48000元（8000元 × 6）。
高薪劳动者情形：
- 假设小赵在D公司工作15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则小赵的月工资超过了三倍上限（24000元），因此应得补偿为288000元（24000元 × 12）。
三、特殊情形下的补偿金支付
用人单位无需支付补偿金的情形：
- 劳动者主动辞职（除非用人单位存在法定过错）。
- 劳动者在试用期间不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
协议约定补偿金：
- 在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就一次性补偿金的具体数额、支付方式等事项进行协商并签订协议。协议内容应当符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
四、税务处理
关于离职补偿金的税务处理，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：
- 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
五、建议与指导
为准确确定离职补偿金的数额，建议您首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定。同时，结合上述法律规定和计算标准，初步估算自己应得的补偿金数额。如有疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供最准确的法律信息和支持。