关于底薪很低的情况下离职一次性补偿多少的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方协商确定。这种情况下，补偿可能不受底薪高低的直接影响，而是根据双方协商的结果来支付。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者用人单位因特定原因（如裁员、破产等）需要解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的底薪很低，但整体工资（包括奖金、津贴等）较高，那么经济补偿将基于整体工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 举例：假设您在用人单位工作了5年，月工资（包括底薪、奖金等）为8000元，那么您应获得的经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，您无权获得经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位提出解除劳动合同的情况相同。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 如果与用人单位就经济补偿问题存在争议，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，离职一次性补偿的金额并非固定不变，而是根据离职原因、工作年限、月工资等多种因素综合确定的。如果您对具体的补偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。