关于临时工离职是否需要提前15天交离职单的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的合同约定以及所处的具体阶段。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念，只要签订了劳动合同，就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。根据该法律，我们可以将临时工的离职情况分为以下几种：

1. 试用期内的临时工：

   • 如果临时工签订了劳动合同但还处在试用期，那么根据《劳动合同法》第37条的规定，临时工应当提前三天向用人单位提出辞职。提出辞职三天以后，临时工就可以离职了。

2. 已过试用期的临时工：

   • 如果临时工已经过了试用期，并且签订了劳动合同，那么根据同样的法律条款，临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职。提出辞职三十天以后，临时工才可以离职。

3. 没有签订劳动合同的临时工：

   • 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么他们在辞职时不受上述时间限制的约束。他们可以随时辞职，并且当场离职。但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

针对您提到的“提前15天交离职单”的问题，这并不是《劳动合同法》明确规定的标准。实际上，提前离职的时间要求（三天或三十天）是根据是否处于试用期来决定的，而不是固定的15天。

此外，如果临时工的用工合同快到了临时用工的期限时间，并且构成的是劳动关系，那么根据一般规定，仍然需要提前一个月提出离职（除非合同中有特别约定）。但如果临时工想马上离职，这也是他们的权利，只是如果因为提前离职对公司造成损害的情况下，可能需要承担赔偿责任。不过，如果公司无法证明该损害，那么临时工就不用赔偿。

综上所述，临时工离职是否需要提前15天交离职单，并没有一个固定的答案。它取决于临时工是否签订了劳动合同、是否处于试用期以及合同中的具体约定。因此，在离职前，临时工最好先仔细阅读合同条款，并与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。