公司未经员工同意，擅自将员工调去偏远且通勤困难的地方，这一行为通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点，特别是将员工调至偏远且通勤困难的地方，这通常构成对劳动合同的违约。
劳动条件的变更：
- 劳动条件包括工作地点、工作环境、工作时间等。公司变更劳动条件，特别是涉及员工切身利益的重大变更，如工作地点，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，公司单方面变更劳动条件的行为是违法的。
二、员工的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 员工有权拒绝公司未经同意的调岗安排。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商与沟通：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己对调岗的异议，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，以减轻员工的通勤负担。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
三、可能的法律后果
公司承担违约责任：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
员工获得经济补偿：
- 如果员工因公司违法调岗而被迫解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注公司动态与政策：
- 员工应关注公司的动态和政策变化，及时了解自己的权益和义务。如果公司出台了新的政策或规定，员工应认真阅读并理解其内容，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，公司未经员工同意擅自将员工调去偏远且通勤困难的地方是不合法的。员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。