劳动仲裁时效的中断与中止情形均会影响仲裁时效的计算，但二者适用情形不同，具体如下：
一、仲裁时效中断的情形
仲裁时效中断意味着已经经过的时效期间因特定事由而失效，之后将重新开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁时效中断的情形主要包括：
当事人一方向对方当事人主张权利
- 直接协商：劳动者直接向用人单位提出支付拖欠工资、加班费或恢复工作岗位等要求。例如，劳动者在公司会议上明确要求发放拖欠的工资。
- 书面催告：通过函件、邮件等形式书面主张权利。劳动者通过特快专递向公司发送不同意变更工作地点的函件，即为有效书面催告。
- 申诉与律师函：职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位或其上级机关申诉，或发律师函，也属于主张权利的方式。
向有关部门请求权利救济
- 劳动监察投诉：劳动者认为用人单位违反劳动法规，可向劳动监察部门投诉。例如，劳动者投诉公司未缴社保。
- 调解申请：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。工厂员工就工资调整问题向调解委员会申请调解，同样中断时效。
- 信访反映：通过信访途径反映劳动权益问题，也能引起仲裁时效中断。
- 申请仲裁或提起诉讼：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，或向人民法院提起诉讼（在特定情况下），均视为请求权利救济的方式。
对方当事人同意履行义务
- 书面承诺：用人单位以书面形式明确表示同意履行义务，如出具承诺书承诺在一定期限内支付拖欠的工资。
- 口头承诺且有证据证明：用人单位相关人员口头承诺履行义务，并且有相应的证据证明该承诺的存在，如录音、证人证言等。
- 实际部分履行：用人单位虽然没有明确表示全部履行义务，但已经开始实际履行部分义务，如支付了劳动者部分拖欠的工资。
撤诉案件的时效起算
- 当事人撤诉或仲裁委员会按撤诉处理的案件，若再次就同一请求申请仲裁且符合受理条件，仲裁时效从撤诉之日起重新计算。
用人单位未出具书面解除通知
- 用人单位依据劳动法解除劳动合同但未出具书面通知的，劳动者申请仲裁的时效可视为中断。
二、仲裁时效中止的情形
仲裁时效中止则是指因特定事由导致权利人暂时无法行使请求权，此时时效期间将暂停计算，待事由消除后继续计算。根据法律规定，仲裁时效中止的情形主要包括：
不可抗力
- 如地震、洪水、台风等自然灾害，或战争、罢工、社会动乱等社会事件，这些无法预见、避免和克服的客观情况将导致仲裁时效中止。
其他正当理由
- 除不可抗力外，其他导致劳动者无法行使请求权的客观情况也可构成中止事由。例如，劳动者突发重大疾病、丧失民事行为能力等，导致其无法在时效期内行使权利，此时仲裁时效将中止计算。待相关情形消失，如劳动者病情痊愈或法定代理人确定后，仲裁时效将继续计算。
总结：了解并掌握劳动仲裁时效的中断与中止情形，对于劳动者在面临劳动争议时有效维护自身权益具有重要意义。在实际应用中，劳动者应密切关注仲裁时效的进展情况，并根据具体情况及时采取相应措施，如主张权利、请求权利救济或保留用人单位同意履行义务的证据等，以确保自己的权利得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。