上班期间上全日制电大三年，一般情况下不算工龄，但特定情形下可能被认可为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：全日制电大学习不算工龄
工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动的时间相关联。在全日制电大学习期间，学生并未以劳动者的身份为用人单位提供劳动，而是处于学习状态，因此，一般情况下，这段时间不会被计入工龄。这是因为工龄的认定主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。
二、特定情形：可能被认可为工龄的情况
尽管全日制电大学习期间一般不算工龄，但在某些特定情形下，这段时间可能被认可为工龄。这主要取决于以下几个因素：
用人单位的政策：
- 如果用人单位有明确的政策规定，将员工在全日制电大学习期间视为工作年限的一部分，或者提供类似的福利或待遇，那么这段时间可能被认可为工龄。但这种情况较为少见，且通常需要用人单位有明确的书面规定。
学习与工作的结合程度：
- 如果全日制电大学习是与工作紧密相关的，例如，员工是在职攻读电大课程，且课程内容与工作直接相关，同时用人单位也认可这种学习方式，并可能在一定程度上支持员工的学习（如提供学习时间、学费报销等），那么在这种情况下，学习期间可能被视为工作年限的一部分。但这也需要用人单位有明确的政策或协议支持。
地方性政策或规定：
- 某些地区或行业可能有特定的政策或规定，对于全日制电大学习期间的工龄认定有特殊规定。例如，一些地区可能将特定类型的在职学习视为工作年限的一部分，或者提供类似的福利或待遇。因此，在了解具体政策或规定的情况下，可能能够得出不同的结论。
三、建议与注意事项
了解用人单位政策：
- 在决定攻读全日制电大课程之前，建议先了解用人单位的相关政策，包括工龄认定、福利待遇等方面的规定。这有助于您更好地规划自己的学习和职业发展。
保留相关证据：
- 如果您认为全日制电大学习期间应该被计入工龄，建议保留相关证据，如学习证明、用人单位的支持文件等。这些证据在将来可能有助于您维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班期间上全日制电大三年一般不算工龄，但在特定情形下可能被认可为工龄。这取决于用人单位的政策、学习与工作的结合程度以及地方性政策或规定等因素。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。