关于移动公司是否可以跨市调岗的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动合同的角度来看，工作地点是劳动合同的履行地，它直接关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果移动公司想要跨市调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时应当采取书面形式进行确认。

其次，跨市调岗通常被视为对劳动合同的重大变更。因为这不仅涉及到工作地点的改变，还可能影响到员工的通勤、生活成本、家庭关系等多个方面。因此，公司未经员工同意单方面调整工作地点，是违反法律法规的。员工有权拒绝这样的调岗安排。

再者，如果公司以拒绝调岗为由安排员工待岗，并只发普通工资，这种做法也是不合法的。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和福利待遇。如果公司坚持这种做法，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，虽然《幹部調配工作規定》主要适用于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部，但其中的一些原则，如“幹部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮幹部的專業特長，適當照顧幹部的實際困難”等，对于移动公司这样的企业在进行员工调岗时也是有一定的参考价值的。企业在进行调岗时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量做到公平、合理、人性化。

综上所述，移动公司是否可以跨市调岗，并不是由公司单方面决定的，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。