病假天数通常是包括周末的，但不包括法定节假日，不过具体还需参考公司政策和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
病假天数计算的一般原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其计算通常是以自然日为单位，这意味着从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）原则上都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在确保员工能够获得连续的休息调养时间。
法定节假日与病假的关系：
- 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这是因为法定节假日本身已经是员工的休息时间，不应再计入病假天数。
周末休息日与病假的关系：
- 对于周末这种常规的休息日，它们通常会被计入病假天数中。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。例如，有些公司可能规定病假天数仅计算工作日，或者对周末和法定节假日有特殊的处理方式。
病假工资的计算：
- 虽然病假天数的计算包含周末，但病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。因此，员工在了解病假天数计算方式的同时，也需要了解病假工资的计算方法，以确保自己的权益不受损害。
建议：
- 在请病假前，员工应仔细了解所在公司的病假政策和劳动合同中的相关约定，以确保自己能够正确计算病假天数和病假工资。
- 如果对病假计算存在疑问或遇到纠纷，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，病假天数通常包括周末但不包括法定节假日，且具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。希望以上分析能够对您有所帮助。