下班途中骑电动车摔伤，一般情况下，如果符合工伤认定条件，是不应该被扣工资的；如果不符合工伤认定条件，则可能涉及病假或事假，工资扣除情况需依据公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果下班途中骑电动车摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作建议：
- 如果发生此类情况，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 同时，及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤情况：
- 如果下班途中骑电动车摔伤是由于个人原因（如操作不当、疏忽大意等）导致的，且未涉及非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
工资扣除情况：
- 在这种情况下，职工可能需要请病假或事假。病假期间的工资扣除情况需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 一般来说，公司会根据职工的工龄、病假时长等因素来确定病假工资的支付标准。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能按照当地最低工资标准的一定比例支付。
- 如果是事假，则公司可能根据规章制度扣除相应天数的工资。
实际操作建议：
- 在非工伤情况下，职工应及时向公司报告并说明情况，按照公司规章制度申请病假或事假。
- 同时，保留好相关医疗证明和请假记录，以便后续可能出现的纠纷处理。
三、特殊情况说明
- 单方事故：如果下班途中骑电动车发生单方事故（即没有涉及其他车辆或行人），且职工负全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，工资扣除情况同样需依据公司规章制度来确定。
- 公司规章制度的重要性：无论是否涉及工伤，公司规章制度在工资扣除方面都起着至关重要的作用。因此，职工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，下班途中骑电动车摔伤是否扣工资，取决于是否符合工伤认定条件以及公司的规章制度。如果符合工伤认定条件，则不应被扣工资；如果不符合，则可能涉及病假或事假，工资扣除情况需依据公司规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。