关于单位工作时间段通勤费的规定，需结合具体场景和法律关系进行分析，以下是分情况说明：

1. 劳动关系下的通勤费承担
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位通常无需承担员工日常上下班的通勤费用，除非存在以下特殊情形：
   

• 约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定由单位承担通勤费（如提供交通补贴、报销打车费等），则按约定执行；
  
• 因工外出：员工因工作需要临时外出（如出差、客户拜访等），期间产生的合理通勤费用（如打车费、公共交通费）应由单位报销；
  
• 特殊岗位或地区：部分高危岗位（如野外作业）或偏远地区，单位可能需提供通勤班车或补贴，但需以书面协议或地方性法规为依据。

1. 非全日制用工或劳务关系的通勤费
   若员工与单位为非全日制用工或劳务关系，通勤费一般由员工自行承担，除非双方另有约定。例如，兼职人员上下班费用通常不纳入单位报销范围。

2. 单位提供通勤福利的合法性
   若单位自愿提供通勤补贴或班车服务，需注意：

• 福利性质：通勤补贴属于单位福利，非法定义务，单位可自主决定是否提供及标准；
  
• 税务处理：单位以现金形式发放的通勤补贴可能需并入工资薪金缴纳个人所得税；提供班车服务的，需符合交通管理规定（如车辆资质、路线报备等）。

建议：

• 员工可查阅劳动合同、规章制度或与单位协商明确通勤费承担规则；
  
• 单位若拟制定通勤政策，建议通过民主程序（如职工代表大会）确定，并留存书面文件。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。