法定节假日算实习生的工作日吗？不算。

实习生同样属于劳动者，接受劳动法调整，因此同样享受法定节假日。根据劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，这同样适用于实习生。换句话说，法定节假日是劳动者的休息日，不计入工作日之内，对于实习生而言也是如此。

例如，如果实习生的合同约定每周工作五天，且国家法定节假日如国庆节放假三天，那么这三天放假时间就不算作实习生的工作日。实习生在这三天内享有休假的权利，用人单位不得要求实习生在法定节假日期间工作，除非有特殊的约定或经过实习生的同意，并且需要按照法律规定支付加班费。

总之，法定节假日是劳动者的合法权益，也是实习生应当享受的休息日，不算作实习生的工作日。如果实习生在法定节假日被要求工作，可以向用人单位提出异议或咨询劳动监察部门。