结论前置：签了合同不让上班，劳动者在一定条件下可以申请终止合同，但具体需根据合同类型、合同条款以及实际情况来判断。
一、劳动合同情况
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。若用人单位在试用期内不让劳动者上班，且无正当理由，劳动者有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同，并无需承担违约责任。
过了试用期：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若用人单位无正当理由不让劳动者上班，劳动者在提前三十日通知后，可以解除劳动合同。
- 特殊情况：若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者因用人单位不让上班而解除合同，需仔细审查合同条款。若用人单位的行为构成违约，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，并可能无需承担违约责任。但若劳动者解除合同的行为违反了合同中的其他约定，如未提前通知、未办理离职手续等，则可能需承担相应责任。
二、其他合同情况（如服务合同、合作合同等）
- 合同条款审查：对于非劳动合同的其他类型合同，首先应仔细审查合同中关于双方权利义务、违约责任等相关条款。若合同中明确规定了用人单位（或合同相对方）需提供的工作条件、工作时间等，且其未履行这些义务，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权根据合同约定或法律规定解除合同。
- 协商解除：若因特殊原因无法履行合同义务，建议与合同相对方进行积极沟通，尝试达成解除合同的一致意见。通过协商解决合同问题，往往能够避免不必要的法律纠纷和经济损失。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 在遇到用人单位不让上班的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试解决问题。
- 若沟通无果，劳动者应仔细审查劳动合同或相关合同条款，了解自己的权利和义务。
- 根据合同条款和法律规定，劳动者可以决定是否解除合同，并提前通知用人单位。
- 在解除合同前，劳动者应办理好工作交接等离职手续，以免产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 若劳动者因用人单位不让上班而解除合同，且符合法律规定或合同约定，劳动者通常无需承担违约责任。
- 若劳动者解除合同的行为违反了合同约定或法律规定，如未提前通知、未办理离职手续等，则可能需承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，约定了试用期和正式期的工作条件、工作时间等。在试用期内，用人单位无正当理由不让劳动者上班，劳动者有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同，并无需承担违约责任。若过了试用期，用人单位仍不让劳动者上班，劳动者在提前三十日通知后，可以解除劳动合同。但若劳动合同中明确约定了服务期等条款，且劳动者解除合同的行为违反了这些约定，则可能需承担相应责任。
总结：签了合同不让上班时，劳动者应根据合同类型、合同条款以及实际情况来判断是否可以申请终止合同。在解除合同前，劳动者应仔细审查合同条款、了解自己的权利和义务，并与用人单位进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。