病假休几天不影响工资，这个问题的答案并非固定，而是取决于具体的医疗期规定以及公司内部的规章制度和劳动合同的约定。不过，在法定医疗期内，职工休病假是有工资保障的。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下者：

   • 在本单位工作年限五年以下为三个月；
   • 五年以上为六个月。

2. 实际工作年限十年以上者：

   • 在本单位工作年限五年以下为六个月；
   • 五年以上十年以下为九个月；
   • 十年以上十五年以下为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下为十八个月；
   • 二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工休病假是有工资保障的，用人单位不得擅自缩短医疗期或扣除病假工资。

二、病假工资发放标准

在法定医疗期内，病假工资的发放应遵循以下原则：

1. 基本保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。

2. 地区差异：部分地区可能有更为具体的规定。例如，有的地区规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 以此类推，具体比例可能因地区而异。

3. 公司政策与劳动合同：虽然国家有统一的医疗期和病假工资发放标准，但实际操作中还需考虑公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关约定。这些文件可能进一步细化了病假工资的发放规则，如具体计算方式、发放时间等。

三、实际操作建议

1. 查阅法规：首先，建议您查阅所在地区的劳动法律法规，了解具体的病假工资发放标准。

2. 咨询HR：其次，应咨询公司的人力资源部门，了解公司内部关于病假工资的具体规定。

3. 核对合同：最后，仔细核对劳动合同或集体合同中的相关条款，确保自身权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定，但通常也会遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。

总结来说，病假休几天不影响工资的关键在于是否在法定医疗期内。在医疗期内，职工休病假是有工资保障的，具体支付标准需依据相关法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果您对病假工资的发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。