关于您提出的“工龄满33年可休几天病假不影响工资”的问题，首先我们需要明确的是，病假天数及是否影响工资，并非仅由工龄决定，而是受到国家法律法规、地方政策以及具体单位规章制度的多重影响。不过，我可以根据一般性的规定和原则，为您提供一个大致的解答框架。

结论前置：工龄满33年的员工，其病假天数及是否影响工资，需综合考虑国家法律法规、地方政策及单位规定。一般情况下，病假期间工资会按照一定比例发放，但具体天数和比例需参照当地规定。

详细解答：

1. 国家法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，主要规定了医疗期的概念及医疗期内待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而非具体病假天数。医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 地方政策层面：

   • 各地根据实际情况，会制定具体的病假政策及工资支付标准。这些政策可能包括病假天数的上限、病假工资的计算方法（如按基本工资、岗位工资或全额工资的百分比支付）等。因此，具体天数和工资支付比例需参照您所在地的相关政策。

3. 单位规章制度层面：

   • 除了国家法律法规和地方政策外，单位内部也可能有关于病假的具体规定。这些规定可能更加细化，如根据工龄、岗位、病情等因素确定病假天数及工资支付标准。因此，建议您查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，以了解更具体的信息。

综上所述，工龄满33年的员工可休的病假天数及是否影响工资，需综合考虑国家法律法规、地方政策及单位规定。为了获取最准确的信息，我建议您查阅所在地的相关政策文件或咨询单位的人事部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。