当然可以问领导。关于日结半天工资未发放，询问领导是合理且直接的做法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。你完成了半天的工作，就应当获得相应的工资。如果老板未按时发放，你有权询问并要求支付。
   • 询问领导是维护自身劳动权益的一种正当方式，既体现了你的主动性，也有助于及时解决问题，避免后续纠纷。

2. 从沟通方式角度：

   • 在询问时，建议保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求，例如：“领导，我今天上午完成了半天的工作，按照日结的约定，我的工资应该何时发放呢？”这样的表述既清晰又得体。
   • 如果领导因故未能及时发放，可以进一步询问具体原因，并协商一个合理的发放时间。

3. 从后续行动角度：

   • 如果询问后领导仍未发放工资，或者给出不合理的解释，你可以考虑采取进一步措施，如向公司的更高层反映、向劳动监察部门投诉等。
   • 在采取任何行动前，建议先收集好相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。

4. 从预防纠纷角度：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议在未来的工作中与雇主明确约定工资发放的时间、方式和标准，并尽量以书面形式确认。
   • 如果可能的话，可以要求雇主提供工资条或支付记录，以便核对和确认工资的发放情况。

总结来说，询问领导关于日结半天工资未发放的问题是合理且必要的。通过礼貌、清晰的沟通，你可以更好地维护自己的劳动权益。如果问题得不到解决，还可以考虑采取进一步措施来维护自己的合法权益。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。