企业伪造证据不想给员工赔偿，这是违法行为，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、企业伪造证据的法律后果

企业伪造证据，意图逃避对员工的赔偿责任，这种行为严重违反了诚实信用原则和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，企业如果伪造证据，不仅可能面临行政处罚，如罚款、警告等，还可能承担民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，构成犯罪，需要承担刑事责任。

二、员工如何应对企业伪造证据

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集所有与工伤、工资福利等相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等。
   • 如果发现企业有伪造证据的迹象，如篡改合同、伪造签名等，员工应立即拍照、复印或以其他方式固定证据，并尽可能寻找目击证人。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应充分展示自己收集的证据，证明企业的违法行为和自己的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

三、法律建议

1. 保持冷静，依法维权：

   • 面对企业的违法行为，员工应保持冷静，不要采取过激行为。应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

3. 注意证据的完整性和真实性：

   • 在收集证据时，员工应确保证据的完整性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能承担法律责任。

四、可能的法律后果

如果企业被证实伪造证据并逃避赔偿责任，除了可能面临的行政处罚和民事赔偿责任外，还可能对其声誉和信誉造成严重影响。这可能导致企业在未来的招聘、合作等方面遇到困难，甚至影响其正常经营。

总之，企业伪造证据不想给员工赔偿是违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。