请假单一般应由本人找领导签字，但在特定情况下也可由他人代为办理。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况：本人签字

在大多数情况下，请假单应当由员工本人亲自找领导签字。这是因为：

1. 真实性：本人签字能够确保请假单的真实性，避免他人冒充或伪造请假单的情况。
2. 沟通效果：本人与领导直接沟通，可以更准确地说明请假的原因、时间等细节，有助于领导更好地理解并作出决策。
3. 责任明确：本人签字意味着对请假行为的认可和负责，有助于明确责任归属。

二、特殊情况：他人代为办理

虽然常规情况下应由本人签字，但在某些特殊情况下，也可由他人代为办理请假手续，包括代为找领导签字。这些特殊情况可能包括：

1. 员工因故无法亲自办理：如员工因突发疾病、意外事件等紧急情况无法亲自到公司办理请假手续，此时可委托同事或亲友代为办理。
2. 公司规定或领导同意：有些公司可能出于管理便利或人性化考虑，允许员工在特定情况下委托他人代为办理请假手续。此外，如果领导明确同意他人代为签字，那么这种行为也是被允许的。

三、注意事项

1. 委托手续：如果员工需要委托他人代为办理请假手续，应尽可能提供书面委托书或相关证明，以明确委托事项和权限。
2. 及时沟通：在委托他人代为办理请假手续时，员工应及时与领导或相关部门沟通，确保请假信息得到准确传达和处理。
3. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的请假制度和流程，不得擅自违反或绕过相关规定。

四、法律后果

如果员工未经领导同意擅自委托他人代为签字或伪造请假单，可能面临以下法律后果：

1. 纪律处分：公司可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 法律责任：如果员工的虚假请假行为给公司造成损失或影响正常工作秩序，公司有权要求员工承担相应的法律责任。

建议：为了确保请假手续的合法性和有效性，员工应尽可能亲自找领导签字办理请假手续。如果因特殊情况无法亲自办理，应及时与领导沟通并遵守公司规定办理委托手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。