针对您提出的“公务员辞职应休未休怎么办”的问题，这实际上涉及到的是离职时未休年休假的处理方式，虽然您特别提到了公务员身份，但关于离职时未休年休假的处理原则，在多数情况下，无论是公务员还是企业职工，都遵循相似的规定。以下是我为您详细解答的内容：
首先，需要明确的是，当公务员（或任何职工）与单位解除或终止劳动关系时，如果当年度还有未休的年休假，单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》（虽然该办法主要针对企业职工，但公务员离职时的年休假处理原则也类似）中的相关规定来执行的。
具体折算方法如下：
折算公式：应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
支付报酬：对于折算出的应休未休年休假天数，单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
已休年休假处理：如果单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。
对于公务员而言，虽然其日常管理和休假制度可能与企业职工有所不同，但在离职时，关于未休年休假的处理原则应当是相似的。也就是说，公务员在辞职时，如果还有未休的年休假，单位也应当按照上述原则进行折算并支付相应的工资报酬。
最后，我建议您在辞职前与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解自己的年休假情况以及离职时的处理方式，以确保自己的权益得到保障。如果单位在处理过程中存在违规行为或您对此有疑问，也可以向相关部门进行咨询或投诉。