公务员若选择不休公休假，根据相关法律法规，单位确实需要给予一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

公务员未休公休假补助的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《公务员法》。这两部法律法规均明确规定了对未休年休假的经济补偿方式，确保了公务员的合法权益。

二、适用范围

这一规定适用于所有机关单位的公务员，无论其工作年限长短。也就是说，无论你是新入职的公务员，还是已经工作多年的资深公务员，只要符合未休公休假的情况，都有权获得相应的经济补偿。

三、计算方法

1. 确定全年工资收入：

   • 公务员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金等所有货币性收入。这是计算日工资收入的基础。

2. 计算日工资收入：

   • 将全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体天数可能因地区或政策调整而有所差异），得出日工资收入。

3. 确定应休未休年休假天数：

   • 根据公务员的工作年限确定其应享受的年休假天数。一般来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 减去实际已休的年休假天数，得出应休未休的年休假天数。

4. 计算未休公休假补助金额：

   • 未休公休假补助金额 = 日工资收入 × 应休未休公休假天数 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付的补助为200%，因为正常工作期间的100%工资已经发放）。

四、特殊情况与处理

• 自愿放弃休假：若公务员因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休公休假补助。但这种情况需要公务员本人明确书面提出，并经单位同意。

• 地区与单位差异：虽然法律法规有明确规定，但具体的补助金额和计算方式可能会因地区、单位以及政策调整而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门以获取最准确的信息。

五、总结与建议

公务员未休公休假补助的计算涉及多个法律知识点，包括法律依据、计算方法、特殊情况处理等。为确保自身权益，公务员应充分了解相关规定，并在必要时咨询相关部门以获取准确信息。同时，单位也应依法履行支付义务，确保公务员的合法权益得到保障。

总之，公务员若选择不休公休假，单位应依法按照其当年日工资收入的300%支付未休年休假的经济补偿（实际另行支付200%）。在具体操作中，建议遵循相关法律法规和单位规定，确保双方权益得到妥善保障。