面对员工威胁公司讨回钱的情况，公司应冷静应对，依法处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确威胁性质与内容：

   • 首先，公司需要明确员工威胁的具体内容和性质。是员工认为公司拖欠了其工资、奖金、福利等合法劳动报酬，还是员工基于其他原因（如误解、个人情绪等）而提出的无理要求？
   • 如果是前者，公司应尽快核实员工的诉求是否属实，包括查阅相关工资记录、考勤记录、奖金发放记录等，以确认是否存在拖欠或未支付的情况。

2. 合法合规处理员工诉求：

   • 若员工诉求合法：如果公司确实存在拖欠员工工资福利的情况，那么公司应尽快与员工沟通，协商解决方案，如补发工资、支付加班费、调整福利政策等。同时，公司应确保未来按时足额支付员工工资福利，以避免类似纠纷的再次发生。
   • 若员工诉求不合法或存在误解：如果员工提出的诉求缺乏法律依据或存在误解，公司应耐心向员工解释相关法律法规和公司政策，消除员工的疑虑和误解。如果员工仍然坚持无理要求，并采取威胁等不当手段，公司可以明确告知员工其行为可能构成违法，并保留追究其法律责任的权利。

3. 应对员工威胁的具体措施：

   • 保持冷静与克制：面对员工的威胁，公司应保持冷静和克制，避免与员工发生直接冲突或激化矛盾。
   • 收集证据：公司应收集并保存与员工威胁相关的所有证据，包括书面材料、录音、录像等，以备不时之需。
   • 报警或寻求法律援助：如果员工的威胁行为严重影响到公司的正常运营或员工的人身安全，公司可以立即报警，并寻求法律援助。警方将依法处理此类事件，保护公司的合法权益。
   • 内部处理与纪律处分：对于采取威胁手段的员工，公司还可以根据公司内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。但需注意，处分应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

4. 预防类似事件的再次发生：

   • 完善公司制度：公司应完善相关规章制度，明确工资福利的支付标准、时间和方式等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加强沟通与交流：公司应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和诉求，积极解决员工在工作中遇到的问题和困难。
   • 开展法律培训：公司可以定期组织员工参加法律培训活动，提高员工的法律意识和维权意识，减少因误解或无知而引发的纠纷。

总结来说，面对员工威胁公司讨回钱的情况，公司应首先明确威胁的性质与内容，然后依法合规地处理员工的诉求。如果员工的威胁行为严重影响到公司的正常运营或员工的人身安全，公司应立即报警并寻求法律援助。同时，公司还应加强内部管理、完善制度、加强沟通与交流，以预防类似事件的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。