打工受伤了，责任的承担主要取决于你与雇主之间的法律关系以及具体的伤亡情况。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动关系下的工伤问题
- 认定条件：如果你在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如上下班途中的非本人主要责任交通事故），则应认定为工伤。
- 赔偿责任：用人单位需按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
- 特殊情况：若摔伤是由于员工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，则不得认定为工伤，后果由员工自行承担。
劳务关系下的责任分担
- 提供劳务者有过错：如果提供劳务者（即你）在提供劳务过程中疏忽大意，未按规范操作导致摔伤，且接受劳务一方（即雇主）已尽安全提示和保障义务，那么你可能需要承担部分责任。
- 提供劳务者无过错：如果接受劳务一方未提供必要的安全防护措施，或工作场所存在明显安全隐患，导致你摔伤，那么接受劳务一方需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
帮工关系下的责任判定
- 被帮工人明确拒绝帮工：如果被帮工人明确拒绝你的帮工行为，那么在你摔伤时，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。
- 被帮工人未明确拒绝帮工：如果被帮工人未明确拒绝你的帮工行为，那么无论是否签订书面协议，只要帮工行为得到默许，被帮工人就应对帮工过程中的伤害负责。
第三方责任
- 如果摔伤是由第三方过错导致（如施工不当、设备故障等），你有权向第三方主张赔偿责任。此时，应收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，通过法律途径追究第三方的法律责任。
自身责任
- 在某些情况下，如果摔伤完全或部分由于你自己的疏忽大意或违反安全规定导致，你可能需要承担一定责任。但这并不排除你获得赔偿的权利，只是赔偿金额可能会相应减少。
行动建议：
- 发生意外后，首先确保自身安全并及时就医。
- 收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续维权。
- 根据你与雇主之间的法律关系，及时向我咨询，了解自己的权益和应采取的行动。
- 如有必要，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。