您好，关于职工患病医疗期的规定，这主要是由国家的相关法律法规来明确的，具体来说，是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的实施通知来执行的。

首先，医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的，医疗期则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，那么医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的则为二十四个月。

接下来，关于医疗期的计算方式，也是有一套明确规定的。医疗期并不是连续计算的，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。比如，医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，则是按照十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算，期间包括公休、假日和法定节日。

最后，需要强调的是，这些规定都是国家层面的统一要求，旨在保障职工在患病或非因工负伤时能够得到必要的医疗和休息，同时也兼顾了用人单位的正常运营和管理。因此，无论是哪个企业或单位，都需要按照这些规定来执行，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。