结论：正职不安排副职分工是否违反规定，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及副职的岗位职责等。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了正职和副职的职责分工，且该制度合法有效（如经过民主程序制定、已公示或告知员工等），那么正职不按照制度安排副职分工，可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，副职可以依据公司规章制度，与正职进行沟通协商，要求其按照制度安排分工。如果沟通无果，副职还可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了副职的岗位职责和分工，而正职未按照合同约定安排副职工作，那么正职的行为可能构成违约。
   • 副职可以依据劳动合同的约定，要求正职履行合同义务，安排其相应的工作。如果正职拒绝履行，副职可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从副职岗位职责的角度：

   • 如果副职的岗位职责本身就不明确或存在模糊地带，那么正职不安排具体分工可能并不直接构成违规。在这种情况下，副职可以主动与正职沟通，明确自己的岗位职责和分工，以便更好地开展工作。
   • 同时，副职也可以建议公司完善相关规章制度或劳动合同，明确各岗位的职责和分工，以避免类似问题的再次发生。

法律建议：

• 副职在遇到正职不安排分工的情况时，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
• 如果存在相关规定或约定，副职可以依据这些规定或约定与正职进行沟通协商，要求其按照制度或合同安排分工。
• 如果沟通无果或正职拒绝履行义务，副职可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果正职的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，且给副职造成了损失（如工资减少、职业发展受阻等），那么正职可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
• 如果副职未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致其权益持续受损，甚至影响其职业发展。因此，副职在遇到此类问题时，应积极采取措施，寻求解决方案。

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