农民工在工地死亡，责任承担主体需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：

1. 因工作原因死亡（工伤情形）

   • 有用人资格的单位承担责任：若农民工与具有用工资质的建筑施工企业、劳务分包企业等用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），该用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金等。若用人单位已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担全部赔偿。
   • 违法转包、分包情况下的责任主体：如建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的农民工在工作中死亡，具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任，即工伤保险责任。

2. 第三人侵权导致死亡

   • 若农民工在工地死亡是由第三人的侵权行为造成，如工地外车辆闯入或其他非本工地作业人员的故意或过失行为，侵权第三人应承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 在此情况下，若用人单位在安全管理等方面存在过错，如安全防护措施不到位，用人单位可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。农民工家属可同时向侵权第三人和用人单位主张赔偿。

3. 自身疾病原因死亡

   • 视同工伤情形：农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，责任承担与因工作原因死亡的工伤情形相同，由用人单位按工伤待遇标准进行赔偿。
   • 非视同工伤情形：若农民工因自身疾病死亡，但不符合视同工伤的条件，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。然而，若用人单位存在过错，如未提供必要的医疗救助条件，可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

4. 其他特殊情形

   • 承揽关系中的责任：若施工人员与用人单位之间构成承揽关系，且施工人员在完成工作过程中因自身疾病死亡，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的（如明知承揽人不具备资质而仍选任），则需承担相应的赔偿责任。
   • 施工现场安全管理责任：若施工人员的死亡与施工现场的安全管理不到位有关，负责施工现场安全管理的单位或个人也可能需要承担相应的责任。

在处理此类问题时，建议家属采取以下步骤：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、现场照片、视频资料、证人证言等，这些证据将有助于确定责任主体和赔偿金额。
• 申请工伤认定：若死亡被认定为工伤或视同工伤，家属或用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：根据责任认定结果，家属可以与责任主体进行协商，要求赔偿；若协商不成，可以通过法律途径追讨赔偿款。

农民工在工地死亡的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律建议。