国营企业员工休病假期间，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、企业规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的支付依据
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
企业规定层面：
- 国营企业通常会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假工资支付办法。这些办法可能会考虑员工的工龄、职位、薪资水平等因素，来确定具体的病假工资数额。
- 因此，不同国营企业的病假工资支付标准可能存在差异。
二、病假工资的支付情况
医疗期内：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。具体数额根据企业规定和法律法规来确定，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的长度通常根据员工的工龄和职位等因素来确定，具体可参照相关法律法规或企业规定。
医疗期外：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果员工继续休病假，企业可能不再支付病假工资或疾病救济费，或者按照更低的标准支付。但具体做法需根据企业规定和法律法规来确定。
三、特殊情况下的病假工资
长病假员工：
- 对于长期病假的员工，企业可能会根据其病情和实际情况，制定更为灵活的病假工资支付办法。
- 例如，企业可能会与员工协商，按照一定比例支付病假工资，或者提供其他形式的福利和支持。
特殊疾病员工：
- 对于患有特殊疾病的员工，如癌症、精神病等，企业可能会给予更多的关怀和支持，包括提供更高的病假工资或更长的医疗期。
- 但具体做法需根据企业规定和法律法规来确定，并确保不违反相关法律法规的规定。
四、建议与提醒
- 了解企业规定：员工在休病假前，应详细了解企业的病假工资支付办法和相关规定，以便明确自己的权益和待遇。
- 保留相关证据：员工在休病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。