结论前置：退休后原单位下发退休终止合同的情况是存在的，但这一行为是否合法及具体操作需依据相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 退休与劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与原单位的劳动合同自然终止，无需单位额外下发终止合同通知。但实际操作中，单位可能会出于管理或确认的目的，下发一份书面通知，明确劳动合同的终止。

2. 退休终止合同的合法性：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位下发退休终止合同的行为是合法的，因为这是基于劳动合同法的规定。
   • 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），那么单位单方面下发终止合同通知可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 退休终止合同的具体操作：

   • 单位在劳动者退休时，应当按照法律法规的规定，为劳动者办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、办理养老金领取手续等。
   • 如果单位决定下发退休终止合同通知，应当确保通知内容准确无误，明确告知劳动者劳动合同终止的原因、时间以及后续事宜的处理方式。
   • 劳动者在收到通知后，应当仔细核对通知内容，如有疑问或异议，应及时与单位沟通或咨询专业律师。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在退休后，仍然享有法律赋予的各项权益，包括但不限于养老金领取、医疗保险待遇等。
   • 如果单位在退休终止合同过程中存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：对于退休后原单位下发退休终止合同的情况，劳动者应当首先确认自己是否已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果确认无误，那么可以接受单位的通知并办理相关手续；如果存在疑问或异议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。