结论前置：突然辞职时，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不过，实际操作中这一权益的实现可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者突然辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不同辞职情形下的工资结清规定与实际操作
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。不过，如果公司有固定的财务流程或规定，可能无法当天结清，但应在一个合理的期限内支付。
劳动者提前通知解除劳动合同（包括突然辞职但符合提前通知的实质要求或紧急情况）：
- 正式员工：通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若劳动者因紧急情况或用人单位存在过错而突然辞职，劳动合同解除时，劳动者仍有权要求马上结清工资。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。同样，劳动合同解除时，有权要求用人单位马上结清工资。
- 实际操作中：即使劳动者突然辞职，只要其完成了必要的工作交接，且公司财务流程允许，用人单位应尽量满足劳动者当天结清工资的要求。如果因公司财务流程等原因无法当天结清，应明确告知劳动者工资支付的具体时间，并确保按时支付。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
- 了解公司政策：在辞职前，劳动者应提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
- 友好协商：如果劳动者希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
- 确保工作交接：劳动者在辞职时应确保完成必要的工作交接，以便公司能够顺利支付工资。如果因工作交接问题导致工资无法及时结清，劳动者可能需要承担一定的责任。
- 法律维权：若协商无果，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
总结
综上所述，突然辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。但在实际操作中，这一权益的实现可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。因此，劳动者在维护自身权益的同时，也需要考虑并遵守公司的合理规定和流程。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。