结论：离职认定补偿金后，若未签劳动合同的情况仍在法律追诉期内，劳动者仍然可以起诉要求未签劳动合同的双倍工资差额；若已超过法律追诉期，则可能无法再主张该权利。

分析说明：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额主张：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
   • 劳动者在离职后，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，且该情况仍在法律规定的追诉期内（通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 离职认定补偿金与未签劳动合同诉讼的关系：

   • 离职认定补偿金是劳动者因离职而可能获得的一种经济补偿，其计算方式和标准通常依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 未签劳动合同的双倍工资差额主张与离职认定补偿金是两个独立的法律请求，它们之间不存在直接的关联或冲突。因此，劳动者在获得离职认定补偿金后，仍然可以就未签劳动合同的情况提起诉讼。

3. 法律追诉期的考虑：

   • 劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资差额时，需要注意法律追诉期的限制。如果超过了法律规定的追诉期，劳动者可能无法再获得该赔偿。
   • 追诉期的计算通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算，且可能因地区或具体案件情况而有所不同。因此，劳动者在提起诉讼前，应仔细了解并确认自己是否仍在追诉期内。

行动建议：

• 如果您已经离职并获得了离职认定补偿金，但发现用人单位未与您签订劳动合同，且该情况仍在法律追诉期内，建议您尽快向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系且未签订劳动合同。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。