针对您提出的“用人单位怠于实施绩效考核怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解绩效考核的法律意义

绩效考核是用人单位对劳动者工作表现、工作成果等进行评估的一种方式，其结果往往与劳动者的薪酬、晋升、奖惩等直接相关。根据相关法律法规，如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。

二、分析用人单位怠于实施绩效考核的可能情况

1. 故意不考核以规避支付绩效工资：如案例中所述，用人单位可能出于成本考虑或其他原因，故意不组织绩效考核，以此作为不支付绩效工资的理由。

2. 考核制度不完善或执行不力：用人单位可能制定了绩效考核制度，但在实际执行过程中存在诸多问题，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果不公正等，导致劳动者对考核结果产生质疑。

三、应对策略

1. 收集证据：

   • 保留与绩效考核相关的所有文件，如劳动合同、岗位聘用协议、绩效考核制度、考核表等。
   • 收集与用人单位关于绩效考核的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果可能，获取其他同事的证言或相关证据，以证明用人单位存在怠于实施绩效考核或恶意克扣绩效工资的行为。

2. 了解并主张自己的权益：

   • 根据劳动合同和绩效考核制度的约定，明确自己应得的绩效工资数额和支付条件。
   • 如果用人单位未按照约定支付绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握一定证据的基础上，与用人单位进行协商，要求其按照约定组织绩效考核并支付绩效工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理智，提出自己的诉求和证据，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、案例参考

以您提供的案例为例，裴某与某印染公司续签劳动合同时约定了绩效工资的支付方式。然而，印染公司长期未对裴某进行考核，并借此不予发放绩效工资。法院审理认为，印染公司的行为构成故意阻止考核条件成就，应视为条件已成就，即裴某已符合取得绩效工资的条件。因此，印染公司应按照约定补足裴某的工资差额。

五、总结与建议

面对用人单位怠于实施绩效考核的情况，劳动者应保持冷静和理智，积极收集证据并了解自己的权益。在协商无果的情况下，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解绩效考核制度的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。