结论前置：劳动仲裁开庭当天公司给你排班，你没去上班而是去开庭了，这一行为本身不会直接导致你承担法律责任，但可能会引发一些与劳动关系相关的后续问题，具体取决于公司的规章制度以及你的行为是否符合相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动仲裁开庭的合法性角度

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你作为劳动者，有权依法参加劳动仲裁开庭，以维护自己的合法权益。因此，你因参加劳动仲裁开庭而未去上班，这一行为是合法的，不会因此承担法律责任。公司应当尊重你的这一权利，不得因此对你进行处罚或解除劳动合同。

二、从公司规章制度的角度

1. 若公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定员工在劳动仲裁开庭当天必须上班，或者没有规定因参加劳动仲裁开庭而未上班的处理方式，那么你因参加开庭而未上班的行为，公司无权对你进行处罚。
2. 若公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如劳动仲裁开庭）必须提前请假或获得批准才能缺席工作，而你未按照规定办理请假手续，那么公司可能会根据你的行为违反规章制度的情况，对你进行相应的处理，如警告、扣发工资等。但公司不能因此直接解除你的劳动合同，除非你的行为构成了严重违反公司规章制度，且这一规章制度已经过民主程序制定并公示，同时符合相关法律法规的规定。

三、从实际操作和证据保留的角度

1. 提前告知公司：为了减少不必要的麻烦，建议你提前告知公司你将要参加劳动仲裁开庭，并说明无法上班的原因。这样可以让公司有足够的时间安排其他员工接替你的工作，避免因你的缺席而影响公司的正常运营。
2. 保留相关证据：在参加劳动仲裁开庭时，务必保留好相关的证据材料，如开庭通知书、仲裁申请书等。这些证据材料可以证明你因参加劳动仲裁开庭而未上班的事实，有助于你在后续与公司沟通或处理相关争议时维护自己的权益。

四、可能面临的后续问题及建议

1. 公司可能的态度：公司可能会对你的行为表示不满，甚至试图通过其他方式对你进行打压。在这种情况下，你要保持冷静，坚持自己的合法权益，不要因公司的态度而放弃自己的仲裁请求。
2. 与公司沟通协商：如果可能的话，你可以尝试与公司进行沟通协商，解释你因参加劳动仲裁开庭而未上班的原因，并寻求公司的理解和支持。如果公司愿意与你协商解决争议，那么你可以考虑接受公司的合理建议，以达成和解协议。
3. 继续推进仲裁程序：如果公司不愿意与你协商解决争议，或者协商无果，那么你可以继续推进劳动仲裁程序，等待仲裁机构的裁决。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，以维护自己的合法权益。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你有权依法参加。在参加劳动仲裁开庭时，因未上班而可能引发的后续问题，建议你根据公司的规章制度和实际情况进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。