如果别人去劳动局（通常指劳动争议仲裁委员会或法院）告你，而你不去开庭，可能会产生以下法律后果，我将分情况为你详细说明：

1. 若案件在劳动争议仲裁委员会处理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若你作为被申请人收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着仲裁委将仅依据申请人（告你的一方）提供的证据和陈述作出裁决，你失去了当庭陈述、举证、质证和辩论的权利，裁决结果可能对你不利。例如，若对方主张你拖欠工资或违法解除劳动合同，仲裁委可能直接支持其诉求。

2. 若案件在法院处理（劳动争议诉讼阶段）
   根据《民事诉讼法》第一百四十七条，若你作为被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。与仲裁阶段类似，法院将仅依据原告提供的证据和陈述审理案件，你无法反驳对方主张或提交反驳证据，判决结果可能对你不利。此外，若你未在规定时间内提交答辩状或证据，法院可能直接采纳原告主张的事实。

3. 特殊情形：必须到庭的被告
   若案件涉及必须到庭的被告（如赡养、抚养、扶养义务纠纷等），法院可能通过拘传等方式强制你到庭。但劳动争议案件通常不属于此类，因此实践中较少出现强制到庭的情况。

给你的建议：

• 务必重视开庭通知：无论仲裁还是诉讼，收到开庭通知后应第一时间核对时间、地点，并评估是否需要委托律师或自行应诉。
  
• 主动沟通或提交证据：若因客观原因无法到庭（如突发疾病、不可抗力），需提前向仲裁委或法院提交书面申请并附证明材料，申请延期开庭或线上参与。
  
• 避免消极应对：缺席可能导致你丧失抗辩权，甚至被强制执行裁决/判决结果（如支付工资、赔偿金等），影响个人信用或财产。

若你已收到开庭通知或面临类似情况，可直接向我说明具体案情（如争议类型、对方主张、你是否有反驳证据等），我会进一步分析应对策略。