我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定“一事二罚”具体违反哪一条法律条文，但“一事二罚”的原则性违反，可以关联到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平、公正处理劳动争议及保护劳动者合法权益的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “一事二罚”的法律原则性违反：

   • “一事二罚”通常指的是对同一事实或行为进行两次或多次的处罚。在劳动法领域，这通常涉及到用人单位对员工同一违纪行为进行重复处罚的情况。
   • 虽然劳动法律法规没有直接提及“一事二罚”，但根据劳动法的立法精神，用人单位在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正的原则，避免对员工进行不合理的重复处罚。

2. 相关法律条文的精神解读：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 这些法律要求用人单位在制定规章制度、处理劳动争议时，必须遵循合法、合理、公平、公正的原则。对员工进行“一事二罚”显然违背了这些原则，可能构成对员工权益的侵害。

3. “一事二罚”的具体法律后果：

   • 如果用人单位对员工进行“一事二罚”，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求撤销不合理的处罚决定。
   • 在仲裁过程中，仲裁机构会审查用人单位的处罚决定是否合法、合理，以及是否违反了公平、公正的原则。如果认定用人单位存在“一事二罚”的行为，仲裁机构可能会裁决撤销该处罚决定，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，制定合理的规章制度，并在处理员工违纪行为时遵循公平、公正的原则，避免对员工进行不合理的重复处罚。
   • 作为员工，如果遭遇“一事二罚”的情况，应当及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然我国现行劳动法律法规没有直接规定“一事二罚”具体违反哪一条法律条文，但“一事二罚”的原则性违反是显而易见的。它违背了劳动法的立法精神，可能构成对员工权益的侵害。因此，用人单位在处理员工违纪行为时应当谨慎行事，避免此类情况的发生。如果您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。