试岗5小时没有工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，无论试岗时间长短，哪怕是只有5小时，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，旨在确保劳动者不会因为短时间的试岗而遭受无偿劳动的损失。
实际情况与例外
虽然法律有明确规定，但在实际中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试岗期间的工资，比如声称试岗只是双方互相了解的过程，不构成正式的劳动关系等。然而，这种说法并不能成为不支付工资的合法依据。只要劳动者能够证明自己在这段时间内确实为用人单位提供了劳动，比如有工作记录、同事的证言等，就有权要求用人单位支付相应的工资。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在试岗前有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定来执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的合法权益。如果约定中存在显失公平或者违法的内容，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要支付试岗期间的工资。
应对措施
如果遇到用人单位拒绝支付试岗工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
总之，试岗5小时没有工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。