结论：公司辞退员工后仍不让走并要求带新人，这种做法是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 若公司已合法辞退员工，那么员工与公司的劳动关系即告终止，员工无需再履行工作职责，包括带新人等。

2. 不让走并要求带新人的合法性：

   • 即便公司辞退员工的行为合法，也无权要求员工在离职后继续为公司提供服务，包括带新人。员工离职后，与公司的劳动关系已经结束，不再受公司规章制度的约束。
   • 若公司强行要求员工带新人，可能构成对员工人身自由和劳动权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止无理要求。
   • 收集证据：若公司坚持无理要求，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司行为严重侵犯员工权益，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，不要与公司发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。
• 若员工因公司行为遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司辞退员工后仍不让走并要求带新人的做法是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。