结论：对方不用你了（即解除劳动关系），工资是否需要等到发工资日才能拿到，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若用人单位合法解除劳动关系（如协商一致解除、劳动者严重违纪解除等），无需等到原发工资日，应在离职时立即结清工资。
   例外情形：若双方在劳动合同或规章制度中明确约定“离职后于下一个发薪日支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠工资、未损害劳动者权益），则可能按约定执行。但此类约定需劳动者书面确认，否则用人单位仍需当场结清。

2. 若用人单位违法解除劳动关系
   若用人单位单方违法解除（如无合法理由辞退），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。无论选择哪种方式，工资均应立即结清，且用人单位需支付违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。此时，劳动者无需等待原发薪日，可要求用人单位当场支付工资及赔偿。

3. 若劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。但工资结算仍遵循《工资支付暂行规定》第九条，即离职时一次性付清，无需等待原发薪日。若用人单位以“未到发薪日”为由拖延支付，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 若用人单位拒绝当场结清工资，可要求其出具书面说明（注明拖欠金额及支付时间），并保留劳动合同、离职证明等证据；
  
• 若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金；
  
• 协商或投诉时，注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。