您好，关于您提出的“劳动法规定加班上限是多少”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要加班的，必须遵循严格的加班时长限制。具体来说，每月加班的总时长不得超过36小时。这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与生产需求，防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
进一步来说，加班时长的限制还体现在每日加班时长上：
一般情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，若因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但即便如此，整月的加班时长仍然需要控制在36小时以内。
此外，劳动法还规定了不受加班时长限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等。但这些情况并不常见，且必须严格符合法律规定的条件。
如果用人单位违反了上述加班时长的规定，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款，以保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动法关于加班时长的规定是全面而严格的，旨在保护劳动者的休息权益和身心健康。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在实际工作中积极维护自身的合法权益。如果您发现用人单位存在违法加班的情况，可以向劳动行政部门投诉举报。希望这些解答能对您有所帮助。