确认劳动关系诉讼时效中断后，仍然可以确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼时效中断的法律效果

诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。在确认劳动关系的争议中，一旦发生诉讼时效中断的情形，原先已经经过的诉讼时效期间将不再计算，而是从中断时起重新计算。

二、确认劳动关系诉讼时效中断的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条，以下情形会导致确认劳动关系的诉讼时效中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出确认劳动关系的请求，或者用人单位承认与劳动者存在劳动关系。
2. 向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉、申请调解等，以寻求确认劳动关系的权利救济。
3. 对方当事人同意履行义务：若用人单位明确表示同意与劳动者确认劳动关系，也构成诉讼时效中断的事由。

三、确认劳动关系诉讼时效中断后的处理

1. 重新计算诉讼时效：一旦发生诉讼时效中断的情形，诉讼时效期间将从中断时起重新计算。这意味着，劳动者或用人单位在中断事由消除后，仍有一段时间（通常为一年或三年，具体取决于争议类型和法律规定）来提起仲裁或诉讼以确认劳动关系。
2. 及时采取行动：在诉讼时效中断后，劳动者或用人单位应及时采取行动，如准备相关证据、撰写仲裁申请书或起诉状等，以便在重新计算的诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼。

四、实际案例中的体现

在实际案例中，当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，劳动者通常会选择通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。一旦申请仲裁或提起诉讼，诉讼时效即告中断。例如，在某劳动争议案件中，劳动者因超过一年未签订劳动合同而要求确认劳动关系并主张双倍工资差额。法院认为，劳动者在法定期限内已就确认劳动关系申请仲裁，构成诉讼时效中断，因此支持了劳动者的诉讼请求。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在确认劳动关系的争议中，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备仲裁或诉讼之需。
2. 及时咨询专业律师：在面临复杂的劳动争议时，及时咨询专业律师是明智之举。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到有效保护。
3. 注意时效规定：劳动者和用人单位都应密切关注诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失法律保护。在发生诉讼时效中断的情形时，应及时采取行动以重新计算诉讼时效期间。

综上所述，确认劳动关系诉讼时效中断后仍然可以确认劳动关系。劳动者和用人单位应充分了解诉讼时效中断的法律效果和处理方式，以便在必要时采取正确的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。