劳务派遣的员工是否有独生子女费，需根据具体情况来判断，一般原则是由劳务派遣单位作为法律上的用人单位来承担发放责任，但具体还需依据劳务派遣协议及实际用工情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与责任主体
劳务派遣单位的责任：根据相关规定，独生子女父母奖励费等费用原则上应由退休人员的用人单位承担。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，是首要的责任主体，理论上应负责发放独生子女费。
特殊约定的优先性：若劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议中，对独生子女费等福利待遇的承担有明确且合法的约定，那么应按照该约定执行。这意味着，如果双方约定由用工单位承担，那么用工单位即成为实际的发放责任主体。
二、“谁用工、谁负责”原则的适用
在劳务派遣关系中，“谁用工、谁负责”原则具有一定的指导意义。当劳务派遣合同或相关协议未明确独生子女费发放主体时，通常会倾向于认为用工单位应承担这一责任，因为他们是实际使用劳动者并从中获取劳动成果的一方。然而，这并非绝对，仍需结合具体合同条款和双方协商结果来确定。
三、实际操作中的建议
查看劳务派遣协议：劳务派遣员工应首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于独生子女费等福利待遇的约定。
与双方协商：如果协议中未明确约定或约定不明确，员工可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求责任方按照规定支付费用。
保留相关证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资单、独生子女证明等，以便在需要时提供有力支持。
寻求法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、合同签订时的预防措施
为避免后续可能出现的争议和纠纷，建议在签订劳务派遣合同时，就明确独生子女费等福利待遇的发放主体、方式及标准。这样不仅可以保障劳务派遣员工的合法权益，也有助于减少因不明确而产生的矛盾和冲突。
总结来说，劳务派遣员工是否有独生子女费，需根据劳务派遣协议中的约定来确定；若协议无明确约定，则倾向于由用工单位承担，但具体还需结合实际情况和双方协商结果来判断。在任何情况下，劳务派遣员工都应积极维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。