让你加班不加班扣你钱，这种行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与加班规定
加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班不是用人单位单方面的要求，而是需要劳动者同意的。因此，强制加班本身就是违法的，更不用说以不加班为由扣钱了。
加班时间的限制：
- 即使经过协商，加班时间也有严格的限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和休息权利。
二、扣工资的法律规定
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣钱的合法情形：
- 仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。但这些情形都有严格的法律限制和程序要求，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，显然不属于合法情形。
三、特殊情况下的考虑
特殊行业与紧急情况：
- 在特定行业（如医院、电力、交通等）涉及公共利益和公共安全时，紧急情况下可能需要员工加班以保障正常运行。但这种情况下，扣钱措施仍然必须合法，且事先应有合理约定，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与书面协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了加班及相应处理措施（包括扣钱），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，并在双方真实意思表示下达成，那么在符合约定条件时可能被认定为合法。但此类约定必须确保员工的合法权益不受过度限制，且实践中很难满足这些条件。
四、劳动者的权益保护与维权途径
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。这是劳动者的基本权利，也是法律保护的重点。
维权途径：
- 如果用人单位以不加班为由扣钱，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
- 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者还可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、法律责任
- 用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费、以不加班为由扣钱等，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资、加班费、经济补偿金及其他合法权益。
综上所述，让你加班不加班扣你钱的行为在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。如果你面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。