结论：签了因公司原因离职的协议或文件后，您仍然有可能向公司申请相关权益，但具体能否申请及申请的内容，需根据离职协议的具体条款、离职原因及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 离职协议的内容与效力：

   • 离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的书面约定，具有法律约束力。若协议中明确约定了公司应支付的经济补偿、未休年假的工资、加班费等权益，且公司未履行，您有权依据协议向公司申请或提起劳动仲裁。
   • 若离职协议中已明确放弃了某些权益，如经济补偿、加班费等，且该放弃是您真实意思表示，未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么您可能无法再就这些权益向公司提出申请。但请注意，根据《劳动合同法》的相关规定，有些权益是劳动者依法享有的，不能通过协议放弃，如最低工资标准、社会保险等。

2. 离职原因与申请权益的关系：

   • 若离职是由于公司的原因，如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司申请经济补偿、赔偿金等权益。
   • 若离职是由于您个人原因，如个人发展、家庭原因等，且离职协议中未约定公司应支付额外权益，那么您可能无法向公司申请除法定权益外的其他权益。

3. 实际情况与申请策略：

   • 在实际操作中，建议您先仔细审查离职协议的内容，明确协议中约定的权益及放弃的权益。
   • 若您认为公司未履行离职协议中的约定或您依法应享有的权益受到侵害，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 审查离职协议：仔细阅读离职协议，明确协议中的权益及义务。
• 收集证据：若您认为公司未履行协议或侵害了您的权益，收集相关证据，如工资单、加班记录、离职证明等。
• 协商解决：先尝试与公司协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
• 提起劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需充分考虑离职协议的法律效力、离职原因及实际情况，以制定合理的申请策略。
• 若您对离职协议的内容或申请权益存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益及申请途径。